20 lines
14 KiB
HTML
20 lines
14 KiB
HTML
|
<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.01 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/1999/REC-html401-19991224/loose.dtd">
|
|||
|
|
<html>
|
|||
|
|
<head>
|
|||
|
|
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1250">
|
|||
|
|
<title>REFERATY.ATLAS.SK - <20>koly <20>udsk<73>ch vz<76>ahov</title>
|
|||
|
|
</head>
|
|||
|
|
<body style="backgrounf:#ffffff;color:#000000;font:12px Verdana;text-align:center;">
|
|||
|
|
<h1><EFBFBD>koly <20>udsk<73>ch vz<76>ahov</h1>
|
|||
|
|
<div style="text-align:left;"><p><b><EFBFBD>kola <20>udsk<73>ch vz<76>ahov <20> Elton Mayo a jeho pokra<72>ovatelia (Follettov<6F>, Barnard, Likert, Lorsch, Lorenz, Homans)</b><br /><br />V<EFBFBD>skum medzi<7A>udsk<73>ch vz<76>ahov kl<6B>dol d<>raz na neform<72>lne vz<76>ahy. T<>to skuto<74>nos<6F> mala ve<76>k<EFBFBD> vplyv na emp<6D>riu a rozvoj mnoh<6F>ch spolo<6C>enskovedn<64>ch discipl<70>n. Je to obdobie, ktor<6F> je v<>razne spojen<65> s rozvojom americkej soci<63>lnej a kult<6C>rnej antropolo<6C>gie (v<>skum mal<61>ch uzavret<65>ch syst<73>mov).<br /><EFBFBD>kola <20>udsk<73>ch vz<76>ahov, tzv. human relations sa zaober<65> vytv<74>ran<61>m zdravej soci<63>lnej a psychologickej kl<6B>my na pracovisk<73>ch. Vznikla ako hnutie proti taylorizmu. <br />Obsahom <20>koly je orient<6E>cia na mot<6F>vy, priania, z<>ujmy a hodnoty pracovn<76>kov, zvy<76>ovanie produktivity pr<70>ce dobr<62>mi vz<76>ahmi, priaznivou soci<63>lnou kl<6B>mou, zlep<65>en<65>m pracovn<76>ch podmienok a uvo<76>nen<65>m priestoru pre vlastn<74> aktivitu pracovn<76>kov. <br /><b><br />ELTON MAYO</b><br />Je hlavn<76>m predstavite<74>om <20>koly <20>udsk<73>ch vz<76>ahov. Pouk<75>zal na skuto<74>nos<6F>, <20>e pracovn<76> v<>kon je v<>znamne ovplyv<79>ovan<61> prel<65>nan<61>m form<72>lnych a neform<72>lnych prvkov prestupuj<75>cimi organiz<69>ciami. <br />Sk<EFBFBD>mal vplyv psychologick<63>ch faktorov na v<>sledky <20>udskej pr<70>ce.<br /><br />Z<EFBFBD>kladom jeho pr<70>ce je to, <20>e sama pr<70>ca, podmienky v<>robn<62>ho procesu a fyzick<63> potreby <20>ud<75> maj<61> obvykle men<65><6E> vplyv na v<>sledky pr<70>ce ne<6E> soci<63>lne a psychologick<63> faktory.</p><p> V popred<65> jeho z<>ujmu s<> aj tieto ot<6F>zky:</p><p>- psychologick<63> mot<6F>vy spr<70>vania sa <20>loveka v pracovnom procese (<28>loveka stimluj<75> nielen ekonomick<63>, ale hlavne citov<6F> a soci<63>lne faktory);<br />- produktivita pr<70>ce z<>vis<69> od spokojnosti pracovn<76>kov;<br />- vz<76>ahy a normy spr<70>vania sa <20>loveka v pracovnej skupine;<br />- spolupr<70>ca a konflikty;<br />- komunik<69>cia <20>ud<75> (vytvorenie racion<6F>lnych komunika<6B>n<EFBFBD>ch kan<61>lov);<br />- <20>t<EFBFBD>l vedenia <20>ud<75> (namiesto autoritat<61>vneho <20>t<EFBFBD>lu uplat<61>ova<76> participat<61>vny, demokratick<63> <20>t<EFBFBD>l vedenia),<br />- vz<76>ah form<72>lnej a neform<72>lnej organiz<69>cie (v<>znamn<6D> <20>lohu hraj<61> neform<72>lne vz<76>ahy).</p><p><u>Skr<EFBFBD>ten<EFBFBD> verzia: </u><br />Od roku 1925 robil experimenty v Chicagu. Spo<70>iatku boli veden<65> pod<6F>a Taylorovsk<73>ch sch<63>mat. Sk<53>mali reakcie zamestnancov na technick<63> <20>pravy pracovn<76>ho prostredia, konkr<6B>tne vplyv intenzity osvetlenia na pracovn<76> v<>kon robotn<74>kov. Nezrovnalosti vo v<>sledkoch experimentu ho viedli k my<6D>lienke zaobera<72> sa soci<63>lnym kontextom pracovn<76>ho v<>konu. Pracovn<76> v<>kon skupiny je ovplyv<79>ovan<61> skuto<74>nos<6F>ou, <20>e v priebehu pokusov doch<63>dzalo vo vn<76>tri experiment<6E>lnych skup<75>n k vytv<74>raniu neform<72>lnych vz<76>ahov. Z<>ujem o udr<64>anie sa v tejto skupine prevl<76>dol nad <20>isto ekonomickou odmenou. <br /><u><br />Rozsiahlej<EFBFBD>ia verzia:</u><br />Hlavn<EFBFBD> Mayov vklad do sociol<6F>gie pr<70>ce, priemyslu a priemyseln<6C>ho podniku spo<70><6F>va v metodologickom v<>zname n<>m realizovan<61>ch rozsiahlych sociologick<63>ch v<>skumov priemyslu, ozna<6E>ovan<61>ch ako Hawthornsk<73> pokusy, ktor<6F> trvali od roku 1927 do 1939 a ktor<6F> s<> pova<76>ovan<61> za jedny z hlavn<76>ch empirick<63>ch zdrojov poznatkov priemyselnej sociol<6F>gie. Zo za<7A>iatku boli veden<65> pod<6F>a Taylorovsk<73>ch sch<63>m. Pokusy sa robili v elektrotechnick<63>ch z<>vodoch Western Electric v Chicagu (oblas<61> Hawthorn), 30 000 robotn<74>kov, typick<63> paternalizmus, bez odborov, bez st<73>vok. Od polovice dvadsiatych rokov nastala u p<>vodne ve<76>mi <20>spe<70>n<EFBFBD>ho podniku stagn<67>cia, dokonca do<64>lo ku zni<6E>ovaniu v<>konu, pri<72>om sa progres<65>vne zv<7A><76>ila fluktu<74>cia. Po nieko<6B>k<EFBFBD>ch ne<6E>spe<70>n<EFBFBD>ch v<>skumov vplyvu fyzik<69>lnych faktorov, sa vedenie podniku obr<62>tilo na profesora psychol<6F>gie Harvardskej univerzity Eltona Maya, ktor<6F> pripravil ve<76>korys<79> projekt v<>skumov v podniku.<br /> Mayo spo<70>iatku pokra<72>oval v p<>vodnom trende v<>skumov (zameral sa na technick<63> podmienky pr<70>ce <20> osvetlenie, d<><64>ka prest<73>vok, pracovn<76> doby, odme<6D>ovanie a pod.), ale v<>sledky jeho sk<73>mania sa nel<65><6C>ili od t<>ch predch<63>dzaj<61>cich. Nezrovnalosti vo v<>sledkoch experimentu ho viedli k my<6D>lienke zaobera<72> sa soc<6F>lnym kontextom pracovn<76>ho v<>konu.Pripravil experiment: <20>es<65> pracovn<76><6E>ok bolo vy<76>lenen<65>ch do oddelenej miestnosti s meran<61>mi podmienkami pr<70>ce, pred zah<61>jen<65>m pokusu boli pracovn<76><6E>ky in<69>truovan<61> o zmysle pokusu, motivovan<61> v<>zn
|
|||
|
|
<script type="text/javascript">
|
|||
|
|
var gaJsHost = (("https:" == document.location.protocol) ? "https://ssl." : "http://www.");
|
|||
|
|
document.write(unescape("%3Cscript src='" + gaJsHost + "google-analytics.com/ga.js' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E"));
|
|||
|
|
</script><script type="text/javascript">
|
|||
|
|
var pageTracker = _gat._getTracker("UA-6466534-3");
|
|||
|
|
pageTracker._setDomainName(".atlas.sk");
|
|||
|
|
pageTracker._trackPageview();
|
|||
|
|
</script>
|
|||
|
|
</body>
|
|||
|
|
</html>
|